- Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt
- Sicherstellung der operativen und administrativen Personalarbeit
- Begleitung und Beratung der Führungskräfte als strategischer und operativer Sparringspartner bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen sowie in allen personalrelevanten Themen
- Verantwortung für Maßnahmen im Recruiting sowie in der Personalentwicklung
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen gemeinsam mit den zuständigen Fachabteilungen
- Implementierung neuer sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
- Erstellung von HR-Controlling-Auswertungen und Reportings für die Geschäftsführung.
Es handelt sich um eine Präsenzstelle - Homeoffice ist nicht bzw. nur in Ausnahmefällen vorgesehen.
