• Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt

• Begleitung der Führungskräfte als strategischer und operativer Sparringspartner bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen sowie aller personalrelevanten Themen inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen

• Durchführung in Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklungsmaßnahmen

• Führen von Vorstellungsgesprächen mit den Fachabteilungen

• Verantwortung für die Implementierung von neuen und Weiterentwicklung von bestehenden HR-Prozessen und Übernahme von Sonderprojekten

• Verantwortung für die operative und administrative Personalarbeit (Vertragserstellung, Zeugniserstellung, Abmahnungen etc.)

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Buchhaltung und der Geschäftsführung

• HR-Controlling und Reporting für die Geschäftsführung

Unsere Prozesse im Personalwesen sind eng verzahnt mit allen anderen Abteilungen – deshalb findet diese Position vollständig vor Ort in Stuttgart-Vaihingen statt.